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2020上半年中央反腐“战报”说明哪些问题?
发布人: 海燕论坛游戏平台 来源: 海燕论坛游戏官网 发布时间: 2020-07-06 08:53

  斐然的反腐实绩,彰显出中央有贪必肃、有腐必反的坚定决心。人民论坛梳理发现,这些数据出多重反腐信号!

  总的来看,今年以来,纪检监察机关从纪律查起,突出重点,尤其是对国之大者心中无数的从严查处。

  具体而言,在脱贫攻坚上懒政怠政、敷衍应付的,查处。比如,陕西省汉中市委原常委、部部长党振清“在脱贫攻坚工作中搞形式主义、官僚主义”。

  贯彻落实扫黑除恶不力,甚至甘当“伞”的,查处。比如,上海市杨浦区原党组、院长任湧飞私底下接受性质组织请托,为其违规干预插手有关案件。统计显示,上半年145名被公布处分的厅局级及以上干部中,23人有充当“伞”违纪行为。

  半年来,12名金融领域干部接受审查调查、11名受党纪政务处分。其中,既有中管干部胡怀邦、孙德顺,也有中央一级金融单位干部、省管干部,如中国建设银行青海省分行原党委、行长郭继庄等。13名能源领域厅局级干部被公布接受审查调查、9名被公布受到党纪政务处分,包括国家能源局西北监管局原党组、局长王天才,新疆有色金属工业(集团)有限责任公司党委副、董事金平钰等。

  统计显示,上半年被公布接受审查调查的171名干部中,66人被查时(或退休前)担任单位、部门“一把手”,被公布受党纪政务处分的145名干部中,则有68人任“一把手”。

  从查处的案例看,在同一单位、系统或地域工作时间长的领导干部,特别是“一把手”,容易形成盘根错节的人脉关系网和利益网,甚至把自己的工作单位当成私人领地、肆意妄为。

  众所周知,在现有的干部人事制度下,“一把手”的实际作用对本地区本单位重要工作的部署和执行影响很大,可谓成也“一把手”,败也“一把手”。反腐案例中,一把手最后演变成的一霸手,带给我们的警示和反思是深远的。如何严格对“一把手”的培养、使用、约束和管理?总体应做到以下几点:

  一是既要重使用、也要重培养。一般来说,敢作敢为的领导干部,思想都比较活跃,点子多,冲劲足,容易干出成绩,因而备受组织部门青睐和重用。重用敢作敢为的领导干部是必要的,但重用的同时也要注重培养,花更多的时间和精力培养领导干部敢作敢为的能力和的意识,让领导干部在的基础上充分施展敢作敢为的能力。

  二是既要重政绩、也要重品德。一个领导干部能不能干出政绩固然很重要,但对一个优秀的领导干部来说,有没有立党为公、执政为民的思想品德更重要。长期以来,由于政绩与品德,一硬一软,一明一暗,前者相对容易看得见摸得着,后者不便量化考核,所以在实际考察和评价领导干部时容易造成重政绩而轻品德,导致那些政绩光鲜而品德低下的干部容易崭露头角。

  三是既重大胆提拔,又重严格管理。以来,我们党一直很重视提拔敢想敢干敢作为的领导干部,以满足党的事业发展的需要,这无疑是应当肯定的,同时,对于干部的管理工作应该进一步加强监管。毋庸讳言,那些敢想敢干敢作为的领导干部,尤其是“一把手”往往又是有个性、有主见,甚至有点偏激的人,对此组织上要爱护和宽容,但爱护不能护短,宽容不能。只有对他们加以严格的管理和教育,才能真正有利于他们的健康成长。

  四是既重,又重制度机制创新。党的以来,在重拳治贪、高压反腐的势头下,一大批曾经是“一把手”的“老虎”“苍蝇”被拉下马,这对从严治党无疑是大快的好事,同时我们也应该重视制度机制上的创新,通过及时有效的纠错机制、激励机制和预防机制,预防和遏制敢作敢为的“一把手”变成的“一霸手”。

  今年上半年171名被查厅局级及以上干部中,既有党的机关、机关、、法院、检察院、政协机关等领导干部,也有国企、科教文卫事业单位管理人员,涵盖各个系统、方方面面。这充分彰显了深化国家监察体制以来监督全覆盖,不留死角、没有空白。

  此外,尤其灯下黑。如省市政协原党组、姜国文(曾任市纪委),省纪委监委原第一纪检监察室主任李繁东等被查处。

  一是。手中举着“灯”,心里想着“利”。利用职权为自己或他人谋取:或为打击对象打探说情、通风报信;或为他人出谋划策、逃避责任;甚至利用办案之机,。

  二是执纪不严。遇事大大咧咧,马马虎虎,搞一团和气,不敢得罪人;遇到手下或身边的人做违法之事,不、不追究、不预防、不思过,甚至包庇。

  三是以权谋私。查案时避重就轻,处理时畸轻畸重;或玩忽职守,瞒案不报,压案不查;或弄虚作假,,搞形式主义;或泄个人,,他人。

  四是慵懒散漫。对问题不,遇事不敢担责,工作处处被动,在群众中没有公信力,更难以对违法乱纪者产生威慑力。

  五是作风失范。工作中采取多重标准,对他人求全责备,对自己宽容有余;或周旋于人情世故之间;或沉溺于奢靡生活。

  灯下黑问题治理不好,会严重党的执政基础和执政形象,影响党的各项政策的执行力和权威性。那么,在不断加大执纪问责力度,反压倒性态势基本形成的新的历史时期,如何消除“灯下黑”现象?

  首先,抓住内因是根本。即通过部门的自身建设来消除内部,其关键是激发起部门内部个体和集体的感和自觉性,提高“免疫力”,做到“百毒不侵”。一是严把干部“入口关”。精心选择坚定、作风硬朗、业务精湛的高素质干部人才从事纪检监察等相关部门工作,对于上有问题的要一票否决,作风上有问题的要排除、群众反映强烈的要从严把关,增强队伍的整体职业水平。二是抓好过程培养。在做好业务工作的同时,加强思想教育,培养职业荣誉感,认真学习党规党纪和法律法规,增强风险意识,树立底线思维,推动理想教育常态化制,提高整个干部队伍的防风险、抗腐蚀的能力。三是疏通干部“出口关”。强化干部队伍的职业态度和职业能力考核,对“自家人”不护短,发现“苗头性”问题及时提醒,对执法违纪者“零”,及时清除自身的不安全因素。

  其次,强化监督,把制度的里。治理“灯下黑”,制度建设是保障。近年来查处的案件表明,纪检监察机关不是“保险箱”,纪检监察干部也不是天生就具有“免疫力”。为此,需要进一步强化监督,加大对的制约力度。我国除了通过、政协、纪检监察等“异体监督”方式制约以外,还通过加力部门内部的“同体监督”来加强约束。党的十八届六中全会审议通过《关于新形势下生活的若干准则》、修订《中国监督条例》,为新形势下全面从严治党提供了基本遵循。十八届中央纪委七次全会审议通过的《中国机关监督执纪工作规则(试行)》,目的也是通过强化制度约束,给纪检监察戴上“紧箍”,防止“灯下黑”。

  此外,还需和完善政务公开,提高政策执行的透明度,让在阳光下运行,最大限度压缩“灯下黑”的存在空间。疏通信息渠道,完善预警机制,广纳社会,及时发现不好苗头并予以,避免行为的发生。只有靠的制度力量,才有可能长久消除“灯下黑”现象。

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